職場でアロマケアの取り組みをしようと思った時、自分以外アロマのことができるスタッフがいない。
ということはよくあること。
そうなると一律のケア、サービスができない。と言われることもあります。
だからと言ってあきらめる必要はありません。
できることからトライしてみましょう！
今回はどんな方法があるか、ご紹介していきますね！
その１
前回紹介した神経難病のＡさまの場合
Ａさまにアロマトリートメントができるのは、御紹介した彼女だけ。
さらにＡさまの場合、訪問看護は2か所が入っている。
アロマトリートメントを始めたきっかけは、痛さを強く訴えて薬が効かなかったので、
ひとまずアロマトリートメントを試してみました。
その後継続するかは、患者さまの希望と同意が必要です。
その時にアロマトリートメントができるのは、限定されたスタッフしかできないこともお伝え。
さらに、アロマトリートメントできなくても、保湿ケアの時にアロマオイルを塗布することも可能、
アロマトリートメントでなくても、アロマの香りを香ることで不眠の改善や、痛みの軽減の補助にもなることをお伝えしました。
それで同意が得られたら、主治医に許可をもらって現在もアロマケアを継続しています。
その２
仲間を増やす！
新しいことを一人で取り組むと、不安になったり、壁にぶち当たったりと心が折れそうになることもあります。
そんな時は、やっぱり仲間がいると心強い！
アロマやアロマトリートメントを一緒に勉強して、一緒に取り組めたらほんと心強いですよね！
私自身の職場は、アロマトリートメントができるのは私だけですが、
アロマの資格を持っているナースがいるので、アロマが役に立つなと思う方にはアプローチしてくれています。
そもそもナーシングローズを立ち上げる際に、一緒に働いてる他のナースを巻き込み、
ナーシングローズのコアメンバーになってもらい、いろんな場面でサポートしてくれています。
こうして仲間がいることで、細々ですが継続できています。