ご無沙汰しております、ナーシングローズは存続してます(笑)
コロナで活動が停滞してますが、出口が見え始めました。
今年こそは、活動再開したいです！
今年に入り、刺激を受けたお客様がおられます！
アロマを看護、介護のケアに活かしたい！
そう思われてる方がお越しになりました。
職場で何ができるか?
どうやって導入するか?
どうケアに繋げるか? etc etc…
いろいろ考えられてて、アロマをケアに活用したい。
職場で少し取り入れた中ではお役に立ったことを実感されてる。
その思いがひしひし伝わってきます。
私もそう思ってたわ～～
だから、なんとかケアに取り入れたいと思ったのよ！
なので、取り入れたんよ!
と初心を思い出しました。
この思いをちょっとでも形にするお手伝いができたら！
それがナーシングローズを発足した原点です。
けど忙しい職場（特に今はコロナで振り回される状況…）
そこでどう取り入れるか？
これは多くの方が立ち止まるポイント。
これに対して絶対的な答えはありません。
まずはご自身の職場だとどうすれば取り入れられるか?
を考えます。
＊だれに了解をとるか? ← これ大事ですよね。ご自身の職場での立ち位置も関係してくるし、周りのスタッフの理解にもよるし。
＊どの程度だと取り入れられるか? ← 通常の業務の中でフルトリートメントなんて無理。患者さまにそこまで必要なこともないこともある。必要性を考えるってのは、ケア計画よね。
＊誰を巻き込むか？ ← これも大事。一人じゃ心が折れることもあり。いや絶対に折れる。（私なら折れる…）
いろんなことをお話ししながら、少し方向性が見えたかな？
見えては消えて…を繰り返すかもしれないけど、
１歩ずつ進むしかありません。
その時にナーシングローズが仲間となれたらな。
活動再開出るようなったら、まずはみなさんの活動報告会をしたいです！
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